SIMULATION / 第 1 期，共 3 期

第 1 期经营决策

行业模板：制造 · 离散加工　·　1 期 = 1 个季度　·　金额单位：万元

第 1 期 第 2 期 第 3 期

本期请决定 6 件事

默认值已沿用上期选择；越界输入会自动截断到规则表范围。其余 6 项按行业基线固定，规则已在落地页公示。

D01
0.80 – 1.30 倍数
组织含义　经营判断力 / 市场岗定价能力
连续 2 期 <0.92 触发 A05 价格战观察
D03
0 – 200 万元/期
组织含义　扩张节奏与人力配套（A08）
P0 不做折旧，避免滑向完整 ERP 核算
D07
-2 – 3 人/期
组织含义　岗位设置与关键岗影响系数（岗位价值 V2.0 输入）
科技服务到岗滞后 1 期；制造当季到岗
D08
-10 – 15 人/期
组织含义　编制膨胀 / 被动裁员信号（A02、A07）
招聘增幅 >20% 触发人效稀释观察
D10
0 – 0.60 比例
组织含义　激励与经营结果是否挂钩（A04）
长期不变 + 流失率上升 → 薪酬带宽校准
D11
0 – 15 百元/人·期
组织含义　合规义务是否落实到岗（对接 HR 风控 29 条规则）
< 基线 60% 显著提高事件概率
放弃本轮，重新开始

决策提交后只追加留痕、不可修改；同一报告编号可逐期复算。轻版不采集企业真实员工、薪酬或业务行数据。