行业洞察

“不符合录用条件”不是万能理由：试用期解除的证据闭环与风险治理

一场看似“稳赢”的试用期解除，为何以支付赔偿金收场？以人力资源风险官视角，拆解事前定义标准、事中固化证据、事后程序闭环三个控制点。